The Eastern European office of the Schouten Company — a world-class provider
and a trusted partner of choice in Learning & Development.

WHO WE ARE

Blended learning

solutions for sustainable transformation in a fast-changing environment

Fully tailored

courses & development programs

One-stop shop

for all your soft skills development needs

WHAT WE DO

Our mission

People are stronger in their personal and professional lives when they are courageous and moving forward. That’s why our learning and development programmes focus on strengthening the human side of performance.

Knowing that every organisation is unique, and so is every individual, we tailor our solutions to meet people where they are: to give them space to inquire, to get curious, to test new perspectives and behaviours, and to grow. We always take a personal approach and set very high standards for the quality of our work.

Our portfolio

Discover the Keystone skills suite. The competences that hold everything together: for individuals, teams and organisations.

SKILLS SUITE

What our clients say

Testimonials

Insights

L&D în organizații mature: Când dezvoltarea oamenilor cere discernământ, nu mai multă inovație

La inceput de 2026, multe organizatii mari din Romania au echipe de L&D bine puse la punct, academii interne si programe solide. Si totusi, impactul real pare mai greu de obtinut. Provocarea L&D-ului nu mai este sa aduca mereu ceva nou, ci sa aleaga cu discernamant ce merita facut, iesind din capcana auto-referentialitatii. In acest context, rolul unui partener extern nu este sa ofere retete, ci sa fie o oglinda neutra: un spatiu sigur pentru reflectie, intrebari relevante si claritate strategica.

Compas pentru 2026: Gândire critică și creativitate în acțiune

În 2026, conducerea organizațiilor se joacă la intersecția dintre gândire critică, creativitate și capacitatea de a naviga complexitatea fără panică. În acest articol, explorăm ce înseamnă conducerea organizațiilor într-un context imprevizibil, ce rol au middle managerii, top management-ul și HR-ul, și de ce echilibrul dintre încredere și umilință devine esențial. Un material relevant, aplicat și actual, pentru liderii care vor să construiască organizații adaptabile și performante.

Te simți copleșit(ă)? Efectul Dunning-Kruger, explicat.

Potrivit lui Anke Baak, Senior Leadership Development Consultant la Relevance, parte a Schouten Company, leadershipul nu înseamnă aplicarea unei metode fixe sau a unui stil anume. Înseamnă capacitatea de a te conecta la ceea ce echipa sau organizația ta are nevoie în fiecare moment. Vă prezentăm modelul Needs-Driven Leadership.

Camiel Gielkens, CEO Schouten Company: Cum ajutăm liderii să crească printr-o abordare personală, ancorată în context

Dacă leadershipul ar fi un curs de trei zile, am avea deja organizații perfecte. Realitatea? „One size fits nobody”, spune Camiel Gielkens, CEO Schouten Company. Leadershipul autentic cere reflecție inconfortabilă, testarea și adaptarea noilor comportamente și un mediu care susține creșterea. Aflați cum transformăm aceste etape într-un proces scalabil, dar profund personal, prin abordarea „high-tech & high-touch.”